退職代行vol.36『契約社員ですが退職可能ですか？』30代男性

依頼者様の概要

• 雇用形態：契約社員
• 勤続：5ヶ月
• 業種：サービス
• 年齢性別：30代男性

退職理由と結果

退職理由：精神的に苦痛、パワハラ

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：即日退職が可能、契約途中での退職が可能

今回の退職代行ケースの詳細

「契約社員ですが退職は可能ですか？」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

その他依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

 

派遣先と派遣元に連絡

退職代行当日の午前8時半、派遣先に連絡し上司のN部長に退職意思をお伝えしご理解をいただきました。またN部長より派遣元に連絡し、退職意思を伝えていただくこととなりました。

派遣元のUさまに再度J-NEXTから連絡を行い退職意思をお伝えしました。

下記内容が派遣元より伺った内容となります。

依頼者に派遣元からの詳細を伝え、退職スターターキットをご自宅に郵送し記入についてサポートをおこないました。貸与品とまとめて後日郵送し、トラブルなく退職が完了することができました。

退職代行後の所感

派遣社員の退職事例となりました。契約期間が1ヶ月ほどあるなかで精神的に厳しい状況、パワハラを受け、退職を決断されました。

契約社員の退職に関してもやむを得ない事情があれば退職は可能です。派遣先と派遣元に事情を説明しご理解をいただき、契約途中ですが退職を受理されました。

会社規定や契約内容によっては退職できないのでは？依頼者の多くが不安に思い、相談をされます。まずはお気軽に相談をして頂ければ幸いです。

一人で解決できないことでもJ-NEXTに相談し悩みが解決された事例も多数あります。