退職代行vol.49『入社3日目、退職できますか？』30代男性

依頼者様の概要

• 雇用形態：派遣社員
• 勤続：3日
• 業種：サービス
• 年齢性別：30代男性

退職理由と結果

退職理由：契約時と仕事内容が異なる、心身の不調、人間関係

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：即日退職

今回の退職代行ケースの詳細

「契約社員です。まだ3日目ですが即日退職できますか？」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

その他依頼者様からのヒアリング事項は下記の通りです。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

契約社員の退職意思については派遣元に伝える

退職代行当日、派遣元の責任者Rさんに退職意思を伝えご理解をいただきました。また派遣先への連絡はRさんより行っていただけることとなりました。

派遣元の責任者Rさんからの依頼者への伝言は下記の通りです。

依頼者にRさんからの詳細をお伝えしました。

後日、退職届・貸与品を郵送していただき、トラブルなく退職が完了しました。

退職代行後の所感

契約社員の早期退職代行となりました。契約社員に関しては『やむを得ない事由』があれば契約期間の途中であっても退職は可能です。

今回の事例で言えば『心身の不調』があげられます。本人の意思で避けることのできない理由で働けなく なった場合は、通常「やむを得ない事由」としてお勤め先が退職を認めていただけます。

体力的にも精神的にも厳しい状況でこのまま働き続けていくことでうつ病が悪化する可能性もありました。派遣元に退職理由をしっかり説明し了承をえることができましたので、契約社員についても問題なく退職をすることは可能です。

悩んでいる方はまずはご相談ください。