退職代行事例

『体力が持たないので明日にでも辞めたい』20代女性の退職代行

依頼者様の概要

  • 雇用形態:契約社員
  • 勤続:2週間前後
  • 業種:保育
  • 年齢性別:20代女性

退職理由と結果

退職理由:心身の不調、体力的に続けていけない

結果:トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手:即日退職が可能

今回の退職代行ケースの詳細

「体力が持たないので明日にでも辞めたい…」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

思っていた以上に仕事内容がキツすぎて体力が持たないので明日にでも辞めたいんですけど年末調整の書類を提出しないといけないんですけどそれでも明日で辞めきれるんですか?
お問い合わせありがとうございます。非常に大変な状況ですね。契約社員の場合につきましては、やむを得ない事由があれば、契約期間の途中であっても退職は可能です。そうでない場合は契約違反となる可能性があるためご注意ください。
例えば病気で働けなくなったなどです。本人の意思で避けることのできない理由で働けなく なった場合は、通常やむを得ない事由としてお勤め先が退職を認めていただけます。
今回の場合では心身の不調が理由であげられるかと思われますので退職は可能です。
退職者への年末調整は基本的には行いません。12月の給与をもらってからの退職ならば、必要になるかもしれません。退職後1ヵ月前後で源泉徴収票は発行されます。
また年末調整をせずに退職した場合は、再就職先で年末調整を行うと思われます。時期によって再就職先での年末調整が間に合わない場合は、ご自身で確定申告を行う必要があるかと思われます。詳しくは最寄りの市役所にてご確認ください。
分かりました。退職代行をお願いする場合本当に明日から行かなくても大丈夫何ですか??
弊社より退職意思をお伝えした場合、明日から出社しなくとも問題ありません。ご安心ください。
税込2万円で大丈夫なんですか?他に払う事とか出てきたりしないです?
追加費用は一切ありません。税込2万円ですが、銀行の振込手数料のみご負担していただいております。
お願いしたいです。
かしこまりました。退職代行に伴う確認事項を添付いたします。ご確認いただき、返信をお願いいたします。

退職に伴うヒアリング事項は下記の通りです。

  • 退職意思は園長に伝えてください。
  • お勤め先からの連絡にはでたくない。特に伝えてほしいことはない。
  • 退職届は必要ないと思いますが、確認お願いします。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

  • 退職意思は園長にお伝えいたします。
  • お勤め先から連絡がいかないようお伝えしますが、強制力がないため、100%連絡がいかないようにすることは難しいです。伝言がある場合は、J-NEXTに連絡するようにお願いをします。
  • 退職届の提出有無を確認いたします。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため(違法行為にあたるため)対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

退職代行当日、園長に退職意思を伝え了承

退職代行当日、園長と連絡がとれ退職意思を伝え了承をえました。

依頼者の要望についての返答は下記の通りです。

  • 伝達事項がある場合は、J-NEXTさんに連絡します。
  • 書式は問いませんので、退職届を提出してください。退職日を本日付けに記載し郵送にて提出をお願いいたします。

退職届の提出について依頼者に連絡し、ご自身にて準備をしていただけることになりました。

退職代行後の所感

契約社員の退職代行となりました。入社、契約して2週間前後でしたが、仕事内容がきつく体力的に続けていくことが難しく相談をされてきました。

退職日はお勤め先が承認すれば即日でそうでない場合は14日後となります。契約社員についてはやむを得ない事由があれば退職は可能です。今回は心身の不調という理由にて退職を了承していただきました。

契約社員であってもお勤め先にしっかり退職意思をお伝えし、事情を説明すればほとんどが問題なく退職をすることができます。契約期間の途中であっても本人の意思を尊重していただける会社がほとんどです。

契約途中で退職を言いだせない方、不安を抱えている方は、お気軽にご相談ください。

退職代行のJ-NEXTでカジュアルに次のステップ