退職代行vol.213『パワハラで病んでいます』20代女性

依頼者様の概要

• 雇用形態：正社員（試用期間）
• 勤続：1ヶ月
• 業種：サービス
• 年齢性別：20代女性

退職理由と

結果

退職理由：上司からの叱責、仕事が合わない、仕事についていけない

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：即日退職

今回の退職代行ケースの詳細

『まだ入社1ヶ月で試用期間ですが、即日退職は可能でしょうか？』

LINEでの問い合わせ。内容は下記の通りです。

その他ヒアリング事項は下記の通りです。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

直属の上司ではなく本社への退職連絡も可能

退職代行当日、本社人事担当のHさんに退職意思と即日退職を伝え了承をえました。

Hさんより伝言は下記の通りです

退職代行後の所感

試用期間1ヶ月での即日退職事例となりました。

依頼者様は、店長からの叱責に耐えられず精神的に追い込まれてしまい話すことや会うことが恐怖になってしまい退職代行J-NEXTにご相談となりました。

J-NEXTから店長への連絡ではなく本社への連絡を希望され、退職代行当日は本社人事部宛への連絡となり、退職意思と事情を説明する流れとなりました。

人事部の方のご理解もあり、即日での退職を了承していただけました。退職日はお勤め先が承認すれば即日となりますので、本人の強い退職意思を伝えることで9割以上が即日退職となります。

そうでない場合は、最終勤務日や月末、給与締め日といった会社都合で退職日が決まる場合があります。弊社は退職日の交渉はできませんので、事情を依頼者様に伝え、双方合意であることを伝言する役目となります。

いずれにせよ明日から出勤する必要はなくなりますので、悩んでいる方や退職代行を検討されている方は、お気軽に退職代行J-NEXTにご相談ください！