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依頼者様の概要
- 雇用形態：正社員
- 勤続：5ヶ月
- 業種：建設
- 年齢性別：30代女性
退職理由と結果
退職理由：パワハラ、契約内容と異なる
結果：トラブルなく退職
J-NEXTを利用した決め手：即日退職
今回の退職代行ケースの詳細
「現場の中でパワハラを受けています」
LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。
その他依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。
- パワハラについて上司に伝えてほしい。
- 保険証、入館証、作業着は郵送することを伝えてほしい。
- 私物が会社デスクにあるので郵送するよう伝えてほしい。
- 会社指定の退職届があるため、自宅に郵送してほしい。
J-NEXT退職代行・運営スタッフより。
- パワハラがあったことは上司にお伝えいたします。
- 貸与品の返却は郵送するようにお伝えいたします。
- 私物は着払いとなってしまいますが、ご自宅に郵送していていただくようお伝えいたします。
- 会社指定の各種書類をご自宅に郵送していただくようお伝えいたします。
※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。
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パワハラについて事実確認をおこない、再発防止に努める
退職代行当日、上司のHさんに退職意思を伝え了承を得ました。
Hさんからの伝言は、下記の通りです。
- パワハラについては事実確認を取ります。再発防止に努めます。
- 作業着はクリーニング後、保険証等と合わせて郵送、返却してください。
- 私物はまとめてご自宅に郵送します。
- 会社指定の各種書類をご自宅に郵送します。
- 不足な点があればJ-NEXTさんに連絡します。
退職代行後の所感
現場責任者という立場ですが、男性社員からパワハラを受け、耐えなれなくなり退職代行の依頼がありました。
現場の実態を知らない上司に事実を伝え、再発防止をおこなっていただくこととなり、今後同じような退職者が出ないよう祈ります。
勤務約半年間のなかでパワハラを受けてきた今回の依頼者。パワハラは本人の捉え方次第です。精神的に追い込まれて、退職を言いだせないほど、辛い状況が想像されました。
些細なことでもJ-NEXTは24時間相談を受け付けております。退職を言いだせない、パワハラを受けている、上司と合わないなど、様々な相談を受けています。
悩んでいる方は今すぐ、退職代行J-NEXTにご相談ください。
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