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依頼者様の概要
- 雇用形態：正社員
- 勤続：1年3ヶ月
- 業種：製造/販売
- 年齢性別：20代
退職理由と結果
退職理由：業務内容が肉体的にきついため、規定業務の取得が難しいと判断したため。
結果：トラブルなく退職
J-NEXTを利用した決め手：価格(Twitter特典)、有給消化後の退職が可能
今回の退職代行ケースの詳細
『有給消化で今月末に退職する予定で進めて頂きたいです』
LINEでの問い合わせ。内容は下記の通りです。
その他ヒアリング事項は下記の通りです。
- 退職理由は業務内容が肉体的にきついため、オペレーター業務の取得が難しいと判断したため。急な退職でご迷惑おかけして申し訳ありません短い間でしたがありがとうございましたとお伝えして頂けたら幸いです。
- 保険証は郵送します。
- 貸与品はロッカーの中に保管してあります。私物は処分してください。
- 急な退職になってしまったことについてお伝えいたします。
- 保険証は後日郵送とお伝えいたします。
- 貸与品の保管先、私物の処分についてお伝えいたします。
※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。
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有給消化後の退職が成立、希望通りに。
退職代行当日、F課長補佐さんに退職意思と有給消化後の退職希望を伝え了承をえました。
Fさんより伝言は下記の通りです
- 有給は10日程ありますので、希望通りの退職日で問題ありません。
- 会社指定の退職届がありますので、書類関係は自宅に送ります。返信が遅い場合は、今月末の退職処理が間に合わない可能性がありますのでご注意ください。
- 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、年金手帳について総務担当に確認して対応します。
- ロッカー内の貸与品は確認します。私物は処分します。
退職代行後の所感
勤続1年3ヶ月での退職代行事例となりました。4月に入り、今後の人生を考え決断された今回の依頼者。有給が付与される月となり、希望通り有給消化後の退職が成立しました。
『有給を消化して退職したい、可能ですか？』という質問をうけますが、結論可能です。交渉はできませんが、そもそも消化する権利があるため、交渉の必要はありません。依頼者の要望として伝えることで、問題なく了承していただけます。証拠に残す場合は、弊社より退職スターターキット一式、無料提供させていただきます。
要望書を同封させていただき、有給の詳細や退職後の希望書類が記載できる仕様になっています。4月に入り、新生活を始めたものの会社を辞めたいと悩んでいる方は、お気軽にご相談ください。
365日即日対応可能です！
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