退職代行事例

『損害賠償や懲戒解雇が不安です。給料を払わないなど言われないか心配です』20代女性の退職代行

依頼者様の概要

  • 雇用形態:正社員
  • 勤続:1ヶ月
  • 業種:サービス
  • 年齢性別:20代女性

退職理由と結果

退職理由:人間関係、労働環境が悪い

結果:トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手:即日退職

今回の退職代行ケースの詳細

「損害賠償や懲戒解雇が不安です。給料を払わないなど言われないか心配です」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

入社してまだ1ヶ月未満で試用期間中ですが、退職可能でしょうか?人間関係がうまくいかず孤立しています。仕事を教えてくれる人がいないので、精神的にも辛いです。損害賠償懲戒解雇が不安です。給料を払わないなど言われないか心配です。試用期間中なので仕事の引継ぎはないので迷惑はかけないと思いますが…
お辛い思いをされているのですね。退職は可能ですのでご安心ください。退職での損害賠償懲戒解雇は弊社が対応してきたなかではございません。給与は働いた対価です。お勤め先が違法となりますので、心配はありません。
退職を1ヶ月前に言わない場合は、損害賠償をもとめるなどが、就業規則に記載されています。大丈夫でしょうか?
会社規定ですので法律ではありません。正社員の場合、1ヶ月前に申告しなくとも退職意思を伝え14日後には退職は成立します。損害賠償をされないとは、100%言い切れませんが、例えば会社からお金を借りている、横領をした、会社に多額の損害を与えた場合は、常識的に訴えられるかと思います。裁判にも費用はかかりますので、試用期間中の退職者に対して、損害賠償を申し出るということは、考えにくいかと思います。
安心しました。ありがとうございます。今まで御社で対応した中で、何か揉めるといったらどういうことで揉めますか?
試用期間中ということもあり、お話を聞く限りでは、揉めるようはことはないかと思います。お金にかかわること、例えば横領やお金を借りていることをお勤め先から指摘された場合がありました。このような場合は、対応できないため、依頼者の要望を伝言するため、多少お時間をいただきます。特に問題がなければ即日、遅くとも翌日退職を了承していただける場合がほとんどです。
そのようなことはありませんので大丈夫です。お願いした後は、そちらにやり取りを一任してもいいのでしょうか?
お勤め先と連絡をとる必要はございません。連絡をとらないといけない法律もありませんのでご安心ください。また強制はできませんが、連絡をしないでほしいことは要望としてお伝えいたします。以降は、弊社が伝言役として対応していく流れとなります。
なるほど。このあとの流れ、退職までを教えてください。
ヒアリング特典説明お支払い説明お支払い確認お勤め先へ連絡詳細をこちらのLINEにてご連絡退職後の書類サポートや転職サポート、希望者のみ。この後の流れとなります。ご不明な点がございましたらご質問ください。
ネットで見たのですが、民間企業の退職代行は交渉はできないと聞いたのですが、どうなるでしょうか?。
弁護士ではないため、交渉した場合は違法となります。
お勤め先にも交渉しないことはお伝えいたします。依頼者さまからお聞きした
内容、要望をお伝えするかたちとなります。
試用期間中ですが、交渉しなければならないことはあるんでしょうか?
現状のヒアリングからは交渉する内容はございません。
万一相手が退職を受け付けなければどうなりますか?退職できない場合はどうなりますか?
退職を受け付けない場合、退職できない場合は、費用は全額返金となります。たくさんの退職代行をしていますが、退職を了承していただけなかったことはございません。
退職理由はどのように伝えていただけますか?
聞かれない限りはお伝えしませんが、基本的には一身上の都合となります。お伝えして良い内容であれば、対応させていただきます。
一身上の都合でお願いします。全く理由も言わず突然退職で会社は納得するのでしょうか?
納得されます。退職代行業者からの退職意思、要望をお伝えするなかでご理解していただけます。
わかりました。借りていた携帯等はわたしの机にあります。退職届は明日送付します。
大した仕事はしていませんが、一応引継ぎ内容をパソコン共有フォルダに格納済です。
かしこまりました。退職届の送付はお待ちください。記入日、退職日は要確認となります。よろしくお願いいたします。
わかりました。また、先方から連絡来た場合はどうすればよいですか?
お勤め先には連絡をしないようにはお伝えはしますが、強制力がない為、100%連絡がいかないようにすることは難しいです。連絡が必要な場合は、弊社宛に
連絡するようお伝えしますので、連絡が来てもでなくも問題ありません。
わかりました。連絡していただいた日から出社しなくても大丈夫でしょうか?
退職代行を利用される方は、連絡する日から出勤されません。退職日はお勤め先が承認すれば即日で、そうでない場合は14日後となります。14日後の場合はその間、欠勤される方がほとんどです。
決済したら、対応お願いできますか?また、今後の対応は一任してもよろしいですか?おまかせしたら、二度と私は、勤務先と関わらなくて良いのでしょうか?
決済後、ご連絡させていただきます。今後の対応もお任せください。関わらなくても大丈夫です。
わかりました。直ぐに決済します。

その他依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。

  • 貸与品は、保険料がありますので郵送します。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

  • 貸与品は郵送にて返却とお伝えいたします。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため(違法行為にあたるため)対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

退職届の記入日は注意が必要、退職日から14日前にする場合がある

退職代行当日、人事部長Gさんに退職意思と即日退職を伝え了承を得ました。

  • 即日退職で問題ありませんが、記入日は2週間前に記入してください。
  • 退職届と合わせて保険証を郵送してください。退職届は一般的なものでかまいません。
  • 社用携帯、引継ぎデータは確認します。
  • 離職票など必要書類があれば、メモでかまいませんので同封してください。

退職代行後の所感

試用期間中での即日退職希望となりました。

損害賠償請求や懲戒解雇給与未払いなどの不安がありましたが、弊社人事のプロより説明をさせていただきご理解していただけました。

会社への不信感から今後の連絡はJ-NEXTに全て一任という要望も安心していただけたことかと思います。

試用期間中であっても即日退職は可能です。ただし、お勤め先が了承していただくことが条件です。

J-NEXTは交渉はできませんが依頼者とヒアリングをおこない即日退職を了承していただくようお勤め先に丁寧に意思を伝えています。

依頼者の気持ちになり、寄り添ったヒアリングをおこない円満に退職が完了するようサポートしています。

悩んでいる方はお気軽にJ-NEXTにご相談ください!

24時間365日受け付けています!

退職代行のJ-NEXTでカジュアルに次のステップ