退職代行vol.52『家庭の事情で退職に』30代男性

依頼者様の概要

• 雇用形態：派遣社員
• 勤続：2ヶ月
• 業種：サービス
• 年齢性別：30代男性

退職理由と結果

退職理由：家庭の事情、体調不良

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：即日退職

今回の退職代行ケースの詳細

契約社員、家庭の事情で退職しなけらばなりません

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

電話相談内容及びヒアリング事項は下記の通りです。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

会社指定の退職届などは後日ご自宅に郵送依頼します

退職代行当日、派遣元のHさんに退職意思を伝えご理解をいただきました。また派遣先への連絡はHさんより行っていただけることとなりました。

また電話にでられないことと本日以降の出社ができないことも伝えご理解をいただきました。

派遣元のHさんから依頼者への伝言は下記の通りです。

後日、退職届・貸与品を郵送していただき、トラブルなく退職が完了しました。

退職代行後の所感

契約社員に関しては『やむを得ない事由』があれば契約期間の途中であっても退職は可能です。

今回の事例で言えば『家庭の事情、体調不良』があげられます。本人の意思で避けることのできない理由で働けなく なった場合は、通常「やむを得ない事由」としてお勤め先が退職を認めていただけます。

期間に関係なく契約社員の場合は、やむを得ない事由があれば即日退職も可能です。J-NEXTより事情をしっかり伝え、トラブルがないよう退職意思をお伝えいたします。

契約期間があり辞めたてくも辞めれない、お勤め先に相談できない。悩んでいる方はまずはご相談ください。