退職代行vol.28『社風があわない退職を言いずらい』30代男性

依頼者様の概要

• 雇用形態：正社員（半年間は試用期間）
• 勤続：1ヶ月
• 業種：医療福祉
• 年齢性別：30代男性

退職理由と結果

退職理由：社風があわない、イメージとギャップがあった

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：試用期間での退職代行が可能

今回の退職代行ケースの詳細

「いい人ばかりで退職を言いずらい」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

その他依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

試用期間中での退職を了承

お勤め先に連絡し上司のNさんに退職意思を伝えご理解をいただきました。

Nさんから下記内容を依頼者に伝えるようお願いをされました。

退職届の提出を依頼者に伝え、特典である『退職スターターキット』を無料提供するこ

とになりました。

退職代行後の所感

試用期間中で職場の人たちがいい人が多く、退職を切り出せないという事例でした。入社して日が浅く、退職を切り出せない、言いずらいと思う気持ちは十分理解できます。

しかし社風が合わない、今後この職場で働いていこうと冷静になったときには、やはり退職をされたほうが良いと考えらえます。

退職する時期に早いか遅いかは関係なく、働く意思が無くなった時が退職を考える時期だとJ-NEXTは考えています。

入社して1日でも、1ヶ月でも社風があわないな、人間関係がうまくいきそうにないな、イメージしていた仕事とギャップがあるな、たくさんの理由が想定されます。

少しでも職場に不安や違和感を感じることがあれば、まずはJ-NEXTに相談してください。相談は無料で受け付けています。退職を決めるにはそれからです。