退職代行事例

退職代行vol.184『明日から会社に行きたくない』20代男性

依頼者様の概要

  • 雇用形態:正社員
  • 勤続:2ヶ月
  • 業種:サービス
  • 年齢性別:20代男性

退職理由と結果

退職理由:上司のパワハラ

結果:トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手:無料相談、親身になってくれた

今回の退職代行ケースの詳細

「明日からもう会社に行きたくない」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

相談は無料とブログで見ましたのでLINE登録しました。宜しくお願い致します。
お問い合わせありがとうございます。相談内容をお聞かせください
飲食店で働いて2ヶ月目ですが、今日は休みで明日からもう行きたくありません。責任者の方がわたしに対しての口調が厳しく、まわりのスタッフがいるなかでも容赦ありません。1ヶ月はなんとか耐えましたが、限界です。ストレスで毎日寝付けません。会社に行くことが怖くなっています
非常に大変な状況なのですね。責任者の方は気付いているかはわかりませんが、明らかにパワハラになりますね。
パワハラです。その他にも入社1ヶ月目で、休日にも関わらずお店に呼ばれ、仕事を手伝わされました。責任者は教育と言っていましたが、ただ人がいない状況で人員に組まれていました。まだ新人なので断れずに店長に相談したところ、責任者に任せていると言われました。おかしいですよね…
おかしいですね。同じような気持ちをされている方が他にもいるような気がします。
できればすぐに辞めたいのですが、人がいないので退職を言いだしにくいことと、言っても聞いてくれないような気がするので悩んでJ-NEXTさんに相談しました。
人員不足は会社都合ですので気にする必要はありません。このまま勤務していくことで、心身ともに疲弊していくだけですので、早期退職をされた方が宜しいですね。
ありがとうございます。突然明日からお店にいかないことになることは大丈夫なのでしょうか?不安です。
即日退職を拒否されたとしても14日後には退職は成立します。それまでは欠勤しても問題はありません。会社に退職をとめる権利はありませんので、ご安心ください。
そうなんですね。安心しました。明日11時頃に店長宛に連絡してほしいです。
かしこまりました。お任せください。

その他依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。

  • 健康保険、厚生年金、雇用保険は加入しているか確認してほしい。加入している場合は、停止してほしい。離職票が出ればいただきたい。
  • 制服、ロッカーの鍵、マニュアルは郵送します。
  • 会社からは連絡しないでほしい。伝達事項はJ-NEXTを通して伝えてほしい。
  • 即日退職希望ですが、無理ならば会社都合で大丈夫です。それまでは欠勤します。
  • 源泉徴収票を送ってほしい。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

  • 各種保険加入時期は会社にもよりますが、入社1ヶ月前後で加入する場合がほとんどです。確認します。
  • 貸与品は郵送にて返却とお伝えいたします。退職届も合わせて郵送をお願いいたします。
  • お勤め先には連絡をしないでほしいことは伝えますが、強制力がない為、100%連絡がいかないようにすることは難しいです。また連絡がきても対応しなくても大丈夫です。
  • ほとんどの会社が即日退職を了承していただけます。最終出勤日になる場合もあります。そうでない場合は、給与締め日や月末になるかと思われます。
  • 最後の給与が振り込まれてからの発送となりますので、少しお時間がかかります。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため(違法行為にあたるため)対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

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店長より『パワハラを二度と起こさないよう再発防止に努める』

退職代行当日、店長Yさんに退職意思を伝え了承を得ました。

Yさんからの伝言は、下記の通りです。

  • 各種保険はまだ手続きしていない状況でしたので、停止します。
  • 貸与品と退職届は郵送してください。
  • 源泉徴収票は郵送します。離職票はでませんのでご了承ください。
  • 最終勤務日を退職日とします。
  • 調理場の責任者の言動については、私から謝罪します。今後同じようなことがないように指導します。

退職代行後の所感

日々の上司からの暴言、パワハラによりストレスが蓄積し明日から会社に行きたくない、直ぐに退職したいという依頼者からの相談となりました。

パワハラは、相手の捉え方次第です。パワハラだと感じた時点で、アウトです。今回の調理場責任者の暴言や休日出勤の強要は、間違いなくパワハラです。

店長に退職理由やパワハラを伝え、再発防止に努めるという言葉をいただき、同じような退職者がでないことを祈ります。依頼者にも伝え、肩の荷がおりたように感じました。

人間関係やパワハラで悩んでいる方は、まずはJ-NEXTに相談してください。

無料相談は24時間365日おこなっています。お気軽に!

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