退職代行vol.176『退職届を拒否する会社』20代女性

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依頼者様の概要

雇用形態：正社員
勤続：3ヶ月
業種：サービス
年齢性別：20代女性

退職理由と結果

退職理由：一身上の都合、会社への不信感

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：希望通りの退職日に退職できる

今回の退職代行ケースの詳細

「退職届を提出したが、退職を認めてくれない会社」

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

7月15日で退職届を提出し、保険証やセコムカードなどを返すなどの手続きも行い1度は退職が認められましたが、翌日上司から退職を認めない、もう一度考え直してほしいという趣旨の連絡がありました。先程会社に連絡しましたが、やはり退職が認められませんでした。退職が認められないということはありえますか？私の力ではどうすることもできないので代行会社に連絡しました。助けてください。

既に退職意思を伝え、退職届を提出したのであれば会社都合で拒否することはできません。また、就業規則に沿った内容で、退職の申し出をしていれば、何も問題はありません。法律で言えば退職意思を伝えてから2週間が経過していれば問題はないです。

ご丁寧に回答ありがとうございます。では7月15日付の退職日を変えることなく退職代行をお願いできますか？

はい、可能です。ご安心ください。

今は欠勤中の常態で、精神的に辛く会社への不信感もましたのでもう会社に行きたくないです。会社に行かなくても大丈夫ですか？連絡もしなくても大丈夫ですか？

本日から会社に行く必要はありませんのでご安心ください。退職意思と退職日を再度伝え、本日からの欠勤についてもお伝えします。また連絡を取ることは難しいとお伝えしますので、連絡がきても無視して大丈夫です。

保険証を返却しているので、国民健康保険に切り替える準備もしています。社会保険資格喪失証明書が手元にありますが、退職したという証拠になりますか？

喪失証明書は退職後に会社や年金事務所から発行されるものですので、退職の証拠になります。すでに保険証も返却済みということであれば、15日付での退職に問題はありません。

安心しました。宜しくお願い致します。

その他依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。

離職票が必要なので自宅に郵送してほしいです。
私物がロッカーのなかにありますが、処分してかまいません。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

退職後に必要な書類については、要望としてお伝えします。退職手続き後に手配となりますので、お待ちください。
私物は処分とお伝えします。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

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