退職代行vol.13「退職は会社規定を守るべき？」30代男性

コンテンツ

依頼者様の概要

雇用形態：契約社員
勤続：1年
業種：サービス
年齢性別：30代男性

退職理由と結果

退職理由：休みの融通が効かない、新しい仕事を始めたい

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：会社規定や法律の説明を納得する事が出来た

今回の退職代行ケースの詳細

「14日前に退職日を伝える、会社規定は守るべき？？」

LINEにて問い合わせ。

退職は契約が切れる今月末で考えています。先日店長に退職する事を伝えましたが、あと半年は働いて欲しいと言われました。退職を伝えるのは規定では14日前ですが、伝えるのが遅すぎると言われ怒られました。まだ退職日まで20日以上あるのに理不尽です。

退職日は今月末ですね。かしこまりました。14日前に退職を伝える事に関しては、あくまで会社規定であり法律ではありませんのでご安心下さい。民法では退職意思を伝えてから、14日後に退職が可能となります。

そうなんですね。最近忙しさが増して勤務が辛くなってきたので辞めたいです。シフトについても融通が効かず休みがとりずらい、人がいない時は出勤させられる事もあります。まだ退職日は先なので店長以外には内密にして欲しいですね。

お辛い思いをされているのですね。退職に伴う確認事項をいくつかお聞かせ下さい。

依頼者からのヒアリング事項は下記の通りです。

退職日まではシフト通り勤務したい。
店長以外には退職日まで内密にして欲しい。
保険証や制服など返却物について確認をして欲しい。
店長不在時の場合は、本部に連絡しても大丈夫です。
退職スターターキットを希望します。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

退職代行ならJ-NEXTにお任せ！

安心の退職スターターキットを無料でプレゼント！退職後のサポートも万全！転職サポートや引越サポートも充実！！今すぐ会社を辞めたい！即日退職したい！上司に退職を言えない、言いだせない、会社を辞める方法が分からない、退職を認めてもらえない、パワハラを受けている、人間関係が良くない、精神的に辛い、残業時間が多い、退職代行を検討されている方や迷っている方は…

J-NEXTに今すぐLINEで無料相談

退職代行当日、お勤め先に連絡したが店長不在のため本部に連絡を行うことに…

「退職日までは勤務をしたい、円満退職を希望」

本部人事担当者に退職意思を伝え、その他要望については下記の通りです。

御社様でお勤めされておりますＨ店のＫさんより退職の意思を伺いご連絡をさせて頂いております。また本人よりいくつか要望があります。退職日については契約満了の今月末を希望しています。残りの勤務日はシフト通りの勤務を希望しています。店長以外には退職日までは内密にして欲しいとの事です。後日、本人より退職届、貸与品を郵送しますので到着次第、内容の確認をお願い致します。

退職の意思がある事は分かりました。今月末での退職を店長に伝えます。店長以外のスタッフに関しては、引継ぎ等があるため退職日まで内密にする事は難しいです。14日前に公表し引継ぎを行うよう伝えてもらえますか？退職届については会社指定の書式があるため、自宅に郵送しますので合わせて伝えて下さい。完成後、貸与品と合わせて本部に郵送して下さい。

かしこまりました。14日前に公表するよう本人に伝えます。円満に退職をしたいという思いがありますのでご理解の程、宜しくお願い致します。

分かりました。店長にも伝えます。

本人に人事部からの要望を伝え、退職届の作成サポートを行いました。店長以外への退職の公表についてもご理解頂きました。

数日後、有給休暇が10日程あると依頼者より連絡があり退職スターターキットに同封している「要望書」について説明も行いました。人事部に要望を伝え有給を加味して頂き、今月末の退職を受理して頂く事となりました。