退職代行vol.72『有給消化後の退職希望』30代男性

依頼者様の概要

• 雇用形態：正社員
• 勤続：5年
• 業種：サービス
• 年齢性別：30代男性

退職理由と結果

退職理由：転職のため

結果：トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手：退職スターターキット、価格

今回の退職代行ケースの詳細

『一度退職は伝えましたが、引き止められています』

LINEでの問い合わせ、内容は下記の通りです。

ヒアリング事項は下記の通りです。

J-NEXT退職代行・運営スタッフより。

※退職代行J-NEXTは弁護士や労働組合ではないため、退職の意思を代わりに伝えることはできても、交渉自体は非弁行為のため（違法行為にあたるため）対応できかねます。依頼者特典として無料提供しております退職スターターキットに含まれている『要望書』に依頼者の要望を記載していただき、後日お勤め先に郵送し要望を確認していただいております。

有給休暇は原則として取得が可能です

退職代行当日、営業部長Fさんに再度、退職の意思を伝えご理解をいただきました。本日以降の出社ができないこと、有給消化希望と伝え了承をえました。

依頼者への伝言は下記の通りです。

退職スターターキットを郵送し念の為、要望書に有給について記載をしていただき、会社指定の書類と合わせて本部に郵送をしていただきました。問題なく退職手続きを進めていただき、有給は全て消化後の退職日となりました。

退職代行後の所感

退職を引き止められ、なかなか退職ができないため、J-NEXTに相談がありました。

原則として労働者には退職の自由が認められていますので、お勤め先の都合で退職届の受理を拒むことはできません。

また、法律上は2週間前に退職意思を伝えれば、会社を辞めることができます。法律ですので、会社との合意は必要ありません。※正社員の場合となります。

極端な話ですが、2週間前に退職願や退職届を提出していれば退職は成立します。

退職を引き止められている、辞めたくても辞めさせてもらえない方はJ-NEXTにご相談ください。

J-NEXTは24時間相談を受け付けています。