退職代行事例

「入社したばかりで上司に言えない…」30代男性の退職代行

依頼者様の概要

  • 雇用形態:正社員
  • 勤続:1ヶ月
  • 業種:サービス業
  • 年齢性別:30代男性

退職理由と結果

退職理由:上司からのパワハラ

結果:トラブルなく退職

J-NEXTを利用した決め手:価格と対応の迅速さ

今回の退職代行ケースの詳細

上司からの嫌がらせ、嫌味の毎日…

「勤続1ヶ月と就職して間もないものの、上司からの嫌がらせや役に立たないなど嫌味を遠回しに言われ、心身ともに壊れてしまったので辞めたい。私から直接上司には言いにくいのでお願いしたい。」

最小にLINEでこう相談をいただきました。

やり取りする中で、「退職は規定により1ヶ月前申し出の為処分にならないのか」と相談がありました。そういった取り決めはあくまで会社の規定であり、法律ではない事や処分にはならないケースが多い事を説明し納得して頂き、弊社J-NEXTの退職代行を依頼頂きました。

J-NEXTの特典である退職スターターキットを郵送し退職届の記入についてもサポートを行い、退職の準備を整え退職代行当日、本社宛に電話して人事部長へ退職の意思をお伝えすることに。

「本当に退職代行の会社なの?」

「退職代行会社は信じられない。証明するものが欲しい」と言われた為、J-NEXTが退職代行をしている旨の書面をFAXし、人事部長にはご理解を頂けました。やはりまだまだ「退職代行サービス」が世間に広く認知されておらず、怪しいと思われたのかもしれません。

また、依頼者からお勤め先と連絡を取りたくないという要望がありましたので、

  • お勤め先に返却する保険証や貸与品、退職届は郵送する事をお伝えする
  • 退職後の離職票などの書類については、全て郵送にて対応
  • その他進捗確認や不明点は弊社が中継ぎ

といったお勤め先とのやり取りはすべて弊社で対応をさせて頂きました。

依頼者様に行っていただくことは退職代行後に要望通りの書類が到着する事を確認して頂くのみ。安心して転職活動を行って頂けました。

退職代行後の所感

私たちは、退職の理由も必要であればお勤め先にお伝えしています。

今回はご依頼者様が上司からパワハラを受けていたということでしたが、そのことを伝えると人事担当者の方から「教えてくれてありがとうございます」と感謝して頂くことも。ハラスメントが顕在化する、と言う利点も少なからずあるようです。

退職後に必要な書類についても、人事部長宛に進捗状況や到着日の確認を数回行った事でトラブルなく退職後もサポートする事が出来ました。

退職したいのに言い出せない…とお悩みの方は、まずご相談下さい!

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